Vielfalt in der Praxis

Wenn Sie unser entsprechendes Trainingsmodul oder den Blogartikel zum Thema Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz gelesen haben, kennen Sie bereits die Vorteile, die diese für Ihr Team mit sich bringen können. Allerdings ist nicht alles nur Sonnenschein: Ein vielfältiges Team kann sich als etwas schwieriger zu managen erweisen. Aber keine Sorge: In Modul 2: Herausforderungen eines vielfältigen Teams (Wirkungsbereich) und diesem Artikel helfen wir Ihnen, Ihre Teammitglieder unabhängig von ihren Unterschieden effektiv zu führen.

Um ein Team aus unterschiedlichen Menschen zu managen, müssen Sie zunächst ihre verschiedenen Eigenschaften verstehen, ihnen die Möglichkeit geben, ihre Meinung zu Arbeitsangelegenheiten zu äußern, und sicherstellen, dass Sie eine klare Kommunikation mit allen pflegen, indem Sie Fakten von persönlichen Meinungen trennen.

Selbst wenn Sie die oben genannten Tipps umsetzen, können dennoch Konflikte auftreten. Kulturelle Unterschiede wie Normen, Werte und Praktiken sollten respektiert werden, jedoch dürfen sie keine Unannehmlichkeiten für andere verursachen. Persönliche Grenzen sollten ebenfalls gewahrt bleiben: Dies ist ein schmaler Grat, bei dem gegenseitiges Verständnis und Konfliktmanagement entscheidend sind, um ein Gleichgewicht zu schaffen.

Echte Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz bedeuten auch, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht nur erkannt, sondern auch berücksichtigt werden müssen. Ob es sich um infrastrukturelle Verbesserungen/Ergänzungen für Barrierefreiheit, Unterstützung bei Sprachbarrieren oder persönliches Equipment handelt – als Führungskraft sollten Sie versuchen, Lösungen im Rahmen des Möglichen zu finden.

Von der Europäischen Union finanziert. Die geäußerten Ansichten und Meinungen entsprechen jedoch ausschließlich denen des Autors bzw. der Autoren und spiegeln nicht zwingend die der Europäischen Union oder der Europäischen Exekutivagentur für Bildung und Kultur (EACEA) wider. Weder die Europäische Union noch die EACEA können dafür verantwortlich gemacht werden. [2023-1-FR01-KA220-VET-000152480]

Alle Ressourcen werden unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC 4.0 veröffentlicht.

Nach oben scrollen