Die fünf Schlüsselprinzipien des Aristotle-Projekts Ausgangspunkt für das Pentateams-Projekt
Das Pentateams-Projekt, das darauf abzielt, zwischenmenschliche Beziehungen, Vielfalt und den Teamzusammenhalt am Arbeitsplatz zu verbessern, lässt sich vom „Aristotle-Projekt“ inspirieren, das 2012 von Google ins Leben gerufen wurde. Ziel war es, allgemeine Modelle und Prinzipien hinter den effektivsten Teams zu entdecken. Fünf Schlüsselprinzipien wurden identifiziert, die wir Ihnen heute vorstellen, da sie den Ausgangspunkt für das Pentateams-Projekt und unsere Aktivitäten bilden:
– Psychologische Sicherheit beschreibt das Ausmaß, in dem sich Einzelpersonen in ihrem Team oder ihrer Organisation sicher fühlen, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Wenn Mitarbeiter*innen sich psychologisch sicher fühlen, sind sie eher bereit, sich auf konstruktiven Dialog einzulassen, was die Problemlösungs- und Entscheidungsprozesse verbessert und ein Zugehörigkeits- und Inklusionsgefühl fördert.
– Verlässlichkeit zwischen Kolleg*innen ist die gemeinsame Fähigkeit und das Vertrauen innerhalb eines Teams, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Ein verlässliches Team wird mit immer mehr Chancen betraut, was sein eigenes Wachstum und das des Unternehmens fördert, seinen Ruf verbessert und seine Mitglieder sich geschätzt, unterstützt und befähigt fühlen lässt.
– Struktur und Klarheit in einem Teamumfeld sind die grundlegenden Elemente, die die Effektivität, Produktivität und den Erfolg von Teams und Organisationen prägen. Sie fördern ein inklusives und kollaboratives Arbeitsumfeld.
– Sinn am Arbeitsplatz liegt in der individuellen Wahrnehmung der eigenen Rolle und ihrer Bedeutung. Dies ist der Eckpfeiler für effektive Teamarbeit, da es ein kohäsives, leistungsstarkes Umfeld schafft und Teams motiviert, erfüllt und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet hält.
– Auswirkung am Arbeitsplatz umfasst die substanziellen und messbaren Veränderungen, die sich aus individuellen Beiträgen und der Zusammenarbeit im Team innerhalb einer Organisation ergeben. Sie beeinflusst die Organisationskultur und -praktiken, schafft ein einladendes und lohnendes Arbeitsumfeld und erhöht dadurch die Mitarbeiterbindung und das Engagement.
Um mehr über die Bedeutung und Vorteile der oben genannten fünf Schlüsselprinzipien zu erfahren, lesen Sie unser Heft „Project Aristotle: fünf Schlüsselbereiche“. https://pentateams.eu/de/arbeitspaket-2/

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