I cinque punti chiave del progetto Aristotele punto di partenza del progetto Pentateams
Il progetto Pentateams, che mira a migliorare le relazioni interpersonali, la diversità e la coesione dei team sul lavoro, trae ispirazione dal “progetto Aristotele”, lanciato nel 2012 da Google, che mirava a scoprire i modelli generali e i principi alla base dei team più efficaci. Sono stati individuati cinque punti chiave, che oggi vi presentiamo perché sono il punto di partenza del progetto Pentateams e delle nostre attività:
– La sicurezza psicologica è la misura in cui gli individui si sentono sicuri all’interno del proprio team o della propria organizzazione nell’assumere rischi interpersonali. Quando i dipendenti si sentono psicologicamente sicuri, sono più inclini a impegnarsi in un dialogo costruttivo, che migliora la risoluzione dei problemi e i processi decisionali e coltiva un senso di appartenenza e inclusione.
– L‘affidabilità tra colleghi è la capacità condivisa e la fiducia all’interno di un team di produrre un lavoro di qualità. A un team affidabile saranno affidate sempre più opportunità, che promuoveranno la propria crescita e quella dell’azienda, la sua reputazione sarà migliorata e i suoi membri si sentiranno valorizzati, sostenuti e responsabilizzati.
– La struttura e la chiarezza dell’ambiente di lavoro sono l’elemento fondamentale che determina l’efficacia, la produttività e il successo complessivo di team e organizzazioni. Favorisce un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
– Il significato sul posto di lavoro risiede nella percezione che l’individuo ha del proprio ruolo e del suo significato. È la chiave di volta di un lavoro di squadra efficace, che favorisce un ambiente coeso e performante e team motivati, soddisfatti e guidati da un obiettivo comune.
– L‘impatto sul posto di lavoro comprende i cambiamenti sostanziali e misurabili che derivano dai contributi individuali e dalla collaborazione di gruppo all’interno di un’organizzazione. Influenza la cultura e le pratiche organizzative, creando un ambiente di lavoro accogliente e gratificante, che a sua volta migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione del personale.
Per saperne di più sull’importanza e sui benefici dei cinque punti chiave sopra citati, leggete il nostro booklet “Progetto Aristotele: cinque aree chiave”. https://pentateams.eu/it/pacchetto-di-lavoro-2/

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