DAS PENTATEAMS TRAININGSSYSTEM IST ENDLICH DA
Da die Partnerschaft in das zweite Jahr des Projekts eintritt, sind wir stolz darauf, der internationalen Gemeinschaft der Berufsbildung (VET) das PENTATEAMS Trainingssystem für Führungskräfte zur inklusiven Teambildung vorzustellen.
Das Jahr 2025 begann mit einem deutlichen Kurswechsel einiger der größten Unternehmen der Welt in Bezug auf ihre D&I-Politiken: Amazon, Meta, McDonald’s, Ford und Toyota sind nur einige der großen Namen, die in den letzten sechs Monaten von DEI-Politiken und Gleichstellungsindizes Abstand genommen haben. Während viele argumentieren, dass das Engagement dieser Unternehmen für Geschlechter- und Rassengleichheit von Anfang an dünn war, ist offensichtlich, dass ein globaler politischer Rechtsruck den perfekten Anlass bietet, progressive Politiken wie die offene Unterstützung der LGBTQ+-Gemeinschaft und der POC-Community aufzugeben.
Besonders überraschend ist es, Google-Alphabet in der von CNBC veröffentlichten Liste zu sehen, da der Tech-Gigant mit dem Projekt Aristotle, auf dem PENTATEAMS basiert, Pionierarbeit in der Führungs- und Teambildungsforschung geleistet hat. Offenbar sind DEI-Schulungen und -Politiken selbst für Unternehmen zu teuer geworden, die im letzten Jahr einen Umsatz von 88 Milliarden Dollar (Alphabet, +15 % im Vergleich zum Vorjahr), 34 Milliarden Dollar (Meta, +23 % im Vergleich zu 2021) und 181 Milliarden Dollar (Amazon, +13 % im Vergleich zum Vorjahr) erzielt haben und für 2025 aufgrund der Implementierung des KI-Sektors ein ähnliches Wachstum prognostizieren.
Die internationale VET-Gemeinschaft dürfte inzwischen an solche Begründungen gewöhnt sein: Schulungen sind teuer, und nicht alle Unternehmen sind bereit, in sie zu investieren, insbesondere wenn Ergebnisse nicht von Anfang an offensichtlich sind. In Italien beispielsweise hat nur jedes vierte Unternehmen erklärt, über DEI-Politiken zu verfügen und in diese zu investieren. Die wiederkehrende Frage lautet: Was können wir aus DEI-Schulungen gewinnen? Wir sind hier, um Einblicke zu bieten und hoffentlich einige Antworten auf diese Frage zu geben.
- Es kann keine ökologische Nachhaltigkeit ohne soziale Nachhaltigkeit geben.
Der UN Global Compact beschreibt soziale Nachhaltigkeit als die Auswirkungen eines Unternehmens oder Geschäfts auf die breitere Gemeinschaft, mit der es interagiert – von Arbeitern über Kunden bis hin zum weiteren Markt und der Gesellschaft. Diese Auswirkungen können nicht allein durch wirtschaftliche Indikatoren gemessen werden: Sie umfassen Lebensstandards und Lebensqualität, psychisches Wohlbefinden, Weiterbildungsmöglichkeiten, Innovation und den Schutz der Menschenrechte. Warum sollten Unternehmen sich darum kümmern? Vor allem, weil die Öffentlichkeit Unternehmen zur Rechenschaft ziehen kann und wird. Und wenn uns die Geschichte etwas lehrt, dann, dass Geld allein Unternehmen nicht vor den Fallstricken plötzlicher Finanzkrisen bewahren kann. Finanzielle Resilienz wird durch weitsichtige Initiativen aufgebaut, die die Widerstandsfähigkeit aller Komponenten einer Geschäftskette sicherstellen; Resilienz ist eine Frage der Gemeinschaft. - DEI-Trainings sind einfach, da ihre Basis nicht auf Regenbogen-Merchandise oder „pink-gewaschenen“ Werbeanzeigen beruht.
DEI trägt dazu bei, vollständig meritokratische Systeme umzusetzen, in denen Entscheidungs- und Führungspositionen von den Personen erreicht werden, die tatsächlich am besten für diese Rollen geeignet sind. Gleichberechtigung bedeutet nicht, jeden gleich zu behandeln, sondern entsprechend zu handeln, sodass alle spezifischen Hindernisse, die verschiedene Menschen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Rasse und ihrer körperlichen Fähigkeiten erfahren, beseitigt und ausgeglichen werden. DEI-Schulungen helfen dabei, die unterschiedlichen Lebenswelten der Menschen zu verstehen und sollten den Weg ebnen, die physischen und metaphorischen Barrieren zu entfernen, die kompetente und motivierte Mitarbeitende daran hindern, Führungspositionen zu erreichen, in denen sie einen Unterschied machen können. - DEI ist der Schlüssel zur Innovation.
Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen betrachten Dinge auf unterschiedliche Weise, haben unterschiedliche Problemlösungsmethoden und Ideen und können Unternehmen dazu bringen, innovative Strategien und Produkte zu entwickeln. Es ist die Hauptzutat für das „Denken außerhalb der Box“, das in jedem Forschungssektor unverzichtbar ist.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, laden wir Sie ein, sich das PENTATEAMS Trainingssystem selbst anzusehen. Es ist in 6 Sprachen verfügbar: Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Griechisch und Deutsch.
Während sich die globale Politik in eine konservativere, kompromisslosere und weniger inklusive Richtung bewegt, ist es wichtig, dass Europa seine Rolle als Leuchtturm für Innovation, Inklusion und Demokratie festigt – ein Ort, an dem sich jeder sicher, geschätzt und fair behandelt fühlt. Wir bemühen uns, unseren Beitrag zu leisten.
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