Diversità e inclusione nello spazio di lavoro

Ladiversità è un fattore importante in molti ambiti della nostra vita quotidiana, compreso lo spazio di lavoro. Il termine si riferisce all’inclusione di individui di diversa provenienza, etnia, genere, orientamento sessuale, ecc. e va di pari passo con l’inclusione, che significa che i membri del team devono sentirsi valorizzati, rispettati e realmente inclusi, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali.

In qualità di manager, potete assicurarvi di tenere conto della diversità e dell’inclusione in molti modi:

  • adottando una mentalità aperta e utilizzando un’ampia gamma di canali nella ricerca di nuovi candidati
  • evitando idee sbagliate durante i colloqui di lavoro
  • valutando le esigenze di ciascun membro del team
  • rispondendo a tali esigenze

Ma perché dovreste sforzarvi di avere un team diversificato e inclusivo? Ogni individuo può offrire una prospettiva e un’esperienza unica, che porta a una migliore risoluzione dei problemi e a soluzioni e idee più creative.

Suggerimenti extra:

  • Valutare un membro del team in base alle sue capacità lavorative, non alle sue caratteristiche individuali.
  • Non fare supposizioni, anche se provengono da una mentalità positiva.

Se siete interessati a questo argomento e volete saperne di più, date un’occhiata alla nostra formazione per manager e in particolare al Modulo 1: Perché avere un team eterogeneo? nell’area Impact.

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