Diversità e inclusione nello spazio di lavoro
Ladiversità è un fattore importante in molti ambiti della nostra vita quotidiana, compreso lo spazio di lavoro. Il termine si riferisce all’inclusione di individui di diversa provenienza, etnia, genere, orientamento sessuale, ecc. e va di pari passo con l’inclusione, che significa che i membri del team devono sentirsi valorizzati, rispettati e realmente inclusi, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali.
In qualità di manager, potete assicurarvi di tenere conto della diversità e dell’inclusione in molti modi:
- adottando una mentalità aperta e utilizzando un’ampia gamma di canali nella ricerca di nuovi candidati
- evitando idee sbagliate durante i colloqui di lavoro
- valutando le esigenze di ciascun membro del team
- rispondendo a tali esigenze
Ma perché dovreste sforzarvi di avere un team diversificato e inclusivo? Ogni individuo può offrire una prospettiva e un’esperienza unica, che porta a una migliore risoluzione dei problemi e a soluzioni e idee più creative.
Suggerimenti extra:
- Valutare un membro del team in base alle sue capacità lavorative, non alle sue caratteristiche individuali.
- Non fare supposizioni, anche se provengono da una mentalità positiva.
Se siete interessati a questo argomento e volete saperne di più, date un’occhiata alla nostra formazione per manager e in particolare al Modulo 1: Perché avere un team eterogeneo? nell’area Impact.
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