Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
La diversidad es un factor importante en muchos ámbitos de nuestra vida cotidiana, incluido el lugar de trabajo. El término se refiere a la inclusión de personas de diferentes orígenes, etnias, géneros, orientaciones sexuales, etc., y va de la mano con la inclusión, lo que significa que las personas del equipo deben sentirse valoradas, respetadas y verdaderamente incluidas, independientemente de sus características individuales.
Como gerente, puedes asegurarte de tener en cuenta la diversidad y la inclusión de muchas maneras:
- Adoptando una mentalidad abierta y utilizando una variedad de canales al buscar nuevos candidatos.
- Evitando prejuicios o ideas erróneas al realizar entrevistas.
- Evaluando las necesidades de cada miembro del equipo.
- Atendiendo esas necesidades.
¿Por qué deberías esforzarte por tener un equipo diverso e inclusivo? Cada individuo puede aportar su perspectiva y experiencia única, lo que lleva a una mejor resolución de problemas y a soluciones e ideas más creativas.
Consejos adicionales:
- Evalúa a las personas del equipo en función de sus habilidades laborales, no de sus características individuales.
- No hagas suposiciones, incluso si provienen de una mentalidad positiva.
Si te interesa este tema y deseas obtener más información, consulta nuestra formación para gerentes y, en particular, el Módulo 1: ¿Por qué tener un equipo diverso? en el área de Impacto.
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