Diversité et inclusion dans l'espace de travail
La diversité est un facteur important dans de nombreux domaines de notre vie quotidienne, y compris l’espace de travail. Le terme fait référence à l’intégration d’individus d’origines, d’ethnies, de sexes, d’orientations sexuelles, etc. différents, et va de pair avec l’inclusion, ce qui signifie que les membres de l’équipe doivent se sentir valorisés, respectés et réellement inclus, quelles que soient leurs caractéristiques individuelles.
En tant que manager, vous pouvez vous assurer que vous tenez compte de la diversité et de l’inclusion de plusieurs manières :
- en adoptant un état d’esprit ouvert et en utilisant un large éventail de canaux lors de la recherche de nouveaux candidats,
- en évitant les idées fausses lors des entretiens,
- en évaluant les besoins de chaque membre de l’équipe,
- en répondant à ces besoins.
Mais pourquoi devriez-vous vous efforcer d’avoir une équipe diversifiée et inclusive ? Chaque individu peut apporter son point de vue et son expérience uniques, ce qui permet de mieux résoudre les problèmes et de trouver des solutions et des idées plus créatives.
Conseils supplémentaires :
- Évaluez un membre de l’équipe sur la base de ses compétences professionnelles et non de ses caractéristiques individuelles.
- Ne faites pas de suppositions, même si elles proviennent d’un état d’esprit positif.
Si ce sujet vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, consultez notre formation pour les managers et en particulier le Module 1 : Pourquoi avoir une équipe diversifiée ? dans le domaine Impact.
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