Verständnis kultureller Unterschiede in Teamdynamiken

Ist es nicht wunderbar, dass wir in der heutigen Welt die Möglichkeit haben, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu arbeiten? Man kommt an einen Arbeitsplatz, wo man Menschen aus allen Teilen der Welt trifft, sie persönlich kennenlernt und beobachtet, wie sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld verhalten und arbeiten. Mit der Zeit wird man wahrscheinlich lernen, wie ihr Geburtsort, ihre Bildung, ihre Familie und ihre Lebensgeschichte sie zu den Menschen und Mitarbeitenden gemacht haben, die sie heute sind.

Dennoch ist es wichtig zu erkennen, dass es unvermeidlich ist, kulturellen Unterschieden bei der Kommunikation, der Ausführung von Aufgaben und der Erreichung von Zielen am Arbeitsplatz zu begegnen. Und wie Antonio Guterres treffend sagt: „Wir müssen unsere Unterschiede überwinden, um unsere Zukunft zu transformieren.“ Dies ist besonders relevant, wenn man die verschiedenen Arten betrachtet, wie Kulturen Zeit wahrnehmen, kommunizieren und Aufgaben angehen.

Laut dem Buch Understanding Cultural Differences von Hall et al. haben kulturelle Unterschiede in der Zeitwahrnehmung und Kommunikation einen erheblichen Einfluss auf die Teamarbeit. Monochrone Kulturen (wie in Nordeuropa und den USA) haben sehr strikte Zeitpläne und legen großen Wert auf Pünktlichkeit, während polychrone Kulturen (wie im Nahen Osten und in Lateinamerika) Flexibilität und persönliche Interaktionen bevorzugen.

Unterschiede in den Kommunikationsstilen lassen sich wie folgt identifizieren: Hochkontextuelle (HC) Kulturen (wie Japan und mediterrane Länder) verlassen sich auf indirekte Kommunikation und Kontext, während niedere Kontext (LC) Kulturen (wie Deutschland und die USA) direkter und detaillierter in der Kommunikation sind. Das Verständnis dieser Stile kann die Klarheit verbessern und Missverständnisse reduzieren.

Kulturell bedingt haben Menschen auch unterschiedliche Erwartungen an den persönlichen Raum, die ihre Komfortzonen beeinflussen, sowie unterschiedliche Toleranzen für Geräusche im Raum; LC Kulturen bevorzugen ruhige Arbeitsumgebungen, während HC Kulturen an eine lautere und dynamischere Umgebung gewöhnt sind.

Das Bewusstsein für diese kulturellen Unterschiede hilft dabei, angemessene Ziele und Erwartungen für diverse Teams zu setzen, was ein produktives Arbeitsumfeld schafft, das die Teamkohäsion und Effektivität verbessert.

Wenn Sie an diesem Thema interessiert sind und mehr erfahren möchten, werfen Sie einen Blick auf unser Training für Manager, insbesondere auf Modul 1: FÜHRUNG ÜBER KULTUREN HINWEG.

Von der Europäischen Union finanziert. Die geäußerten Ansichten und Meinungen entsprechen jedoch ausschließlich denen des Autors bzw. der Autoren und spiegeln nicht zwingend die der Europäischen Union oder der Europäischen Exekutivagentur für Bildung und Kultur (EACEA) wider. Weder die Europäische Union noch die EACEA können dafür verantwortlich gemacht werden. [2023-1-FR01-KA220-VET-000152480]

Alle Ressourcen werden unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC 4.0 veröffentlicht.

Nach oben scrollen