Come le prospettive culturali sul tempo possono migliorare l'efficienza del team
Comprendere le differenze culturali nella percezione del tempo può trasformare la produttività del vostro team come manager. Le persone considerano il tempo e le sue priorità in modo unico e allineare i compiti a queste prospettive è fondamentale per aumentare l’efficienza.
Orientamenti culturali del tempo
- Orientamento al passato: Questo approccio si concentra sulle tradizioni e sulla storia. È il migliore per i compiti che riguardano l’analisi dei dati, il perfezionamento dei processi o i metodi collaudati.
- Orientamento al presente: Privilegia l’urgenza e gli obiettivi a breve termine. È ideale per compiti immediati e rapidi.
- Orientamento al futuro: Guarda agli obiettivi a lungo termine. Ideale per la pianificazione strategica e l’innovazione.
Suggerimento: utilizzate strumenti come il Circles Test per capire come il vostro team percepisce il passato, il presente e il futuro e assegnate i compiti di conseguenza.
Culture sequenziali e sincrone
- Sequenziale (ad esempio, Stati Uniti, Paesi Bassi): Approccio lineare al tempo, attenzione agli orari e alle scadenze.
- Sincrono (ad esempio, America Latina, Medio Oriente): Flessibile, multitasking e incentrato sulle relazioni.
Adattate il vostro stile di gestione per bilanciare le differenze culturali, enfatizzando la puntualità o inserendo la flessibilità nei piani.
Volete approfondire l’argomento? Consultate il nostro corso di formazione per manager, in particolare il Modulo 2 (Orientamenti culturali verso la gestione del tempo) dell’Area 5 (Struttura e chiarezza), per ottenere strategie attuabili per integrare le intuizioni culturali nelle vostre pratiche di gestione del tempo.
Migliorate l’allineamento del team gestendo il tempo attraverso una lente culturale!

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