Come identificare e allineare i propri valori con quelli dell'organizzazione
I valori personali svolgono un ruolo cruciale nel plasmare il nostro comportamento, la nostra motivazione e la nostra soddisfazione lavorativa. Identificare questi valori e allinearli con gli obiettivi dell’organizzazione aiuta a creare un team più impegnato, motivato e di successo e un ambiente di lavoro più sano.
Come manager, il vostro ruolo è anche quello di dare il buon esempio. Inoltre, la comprensione e il rispetto dei vostri valori vi consente di guidare il vostro team con maggiore integrità e motivazione.
Ecco alcuni suggerimenti per aiutarvi a raggiungere questo obiettivo:
- Pensate ai vostri valori e identificateli: cosa è più importante per voi a livello personale e professionale? Prendetevi del tempo per conoscervi meglio e capire le vostre motivazioni.
- Allineate le vostre azioni ai vostri valori: assicuratevi che le vostre azioni riflettano coerentemente i vostri valori dichiarati. Se non è sempre così, chiedetevi perché.
- Allineate i vostri valori con gli obiettivi dell’organizzazione: questo rafforzerà la vostra motivazione e il vostro senso dello scopo sul lavoro, oltre a permettervi di gestire con determinazione e integrità.
- Incoraggiate i membri del vostro team a seguire lo stesso piano d’azione. Ciò promuoverà la coesione e la motivazione del team, con gli individui ispirati da valori condivisi e che contribuiranno al successo generale dell’organizzazione.
Se siete interessati a questo argomento e volete saperne di più, date un’occhiata alla nostra formazione per manager e in particolare al Modulo 2: Identificare e allineare i valori nell’area del Significato.
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