Cómo identificar y alinear tus valores con los de tu organización
Los valores personales desempeñan un papel crucial en la formación de nuestro comportamiento, motivación y satisfacción laboral. Identificar estos valores y alinearlos con los objetivos de la organización ayuda a crear un equipo más comprometido, motivado y exitoso, además de un ambiente de trabajo más saludable.
Como gerente, tu rol también incluye dar un buen ejemplo. Además, comprender y respetar tus valores te permite liderar a tu equipo con mayor integridad y motivación.
Aquí tienes algunos consejos para lograrlo:
- Reflexiona sobre tus valores e identifícalos: ¿Qué es lo más importante para ti, tanto a nivel personal como profesional? Dedica tiempo a conocerte mejor y a entender tus motivaciones.
- Alinea tus acciones con tus valores: Asegúrate de que tus acciones reflejen constantemente los valores que declaras. Si esto no ocurre siempre, pregúntate por qué.
- Alinea tus valores con los objetivos de la organización: Esto fortalecerá tu motivación y sentido de propósito en el trabajo, además de permitirte liderar con determinación e integridad.
- Inspira a las personas de tu equipo a seguir el mismo plan de acción: Esto fomentará la cohesión y la motivación del equipo, ya que las personas se sentirán inspiradas por valores compartidos y contribuirán al éxito general de la organización.
Si te interesa este tema y quieres saber más, echa un vistazo a nuestra formación para gerentes, especialmente al Módulo 2: Identificar y alinear valores en el área de Significado.
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