Comment identifier et aligner vos valeurs avec celles de votre organisation

Les valeurs personnelles jouent un rôle crucial dans l’élaboration de notre comportement, de notre motivation et de notre satisfaction au travail. L’identification de ces valeurs et leur alignement sur les objectifs de l’organisation contribuent à créer une équipe plus engagée, plus motivée et plus performante et un lieu de travail plus sain.

En tant que manager, votre rôle est aussi de montrer le bon exemple. De plus, comprendre et respecter vos valeurs vous permet de diriger votre équipe avec plus d’intégrité et de motivation.

Voici quelques conseils pour atteindre cet objectif:

  • Réfléchissez à vos valeurs et identifiez-les: qu’est-ce qui est le plus important pour vous sur le plan personnel et professionnel? Prenez le temps de faire le point pour mieux vous connaître et comprendre vos motivations. 
  • Alignez vos actions sur vos valeurs : assurez-vous que vos actions reflètent de manière cohérente les valeurs que vous affichez. Si ce n’est pas toujours le cas, questionnez-vous sur les raisons. 
  • Alignez vos valeurs sur les objectifs de l’organisation: cela permettra de renforcer votre motivation et votre sentiment d’utilité au travail, ainsi que de manager avec détermination et intégrité.
  • Encouragez les membres de votre équipe à suivre le même plan d’action. Cela permettra de favoriser la cohésion et la motivation de l’équipe, avec des individus inspirés par des valeurs communes et qui contribuent au succès global de l’organisation.

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Financé par l’Union européenne. Les points de vue et avis exprimés n’engagent toutefois que leur(s) auteur(s) et ne reflètent pas nécessairement ceux de l’Union européenne ou de l’Agence exécutive européenne pour l’éducation et la culture (EACEA). Ni l’Union européenne ni l’EACEA ne sauraient en être tenues pour responsables.  [2023-1-FR01-KA220-VET-000152480]

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