Πραγματικές ιστορίες συμπεριληπτικής ηγεσίας από το έργο PENTATEAMS
Το Έργο PENTATEAMS Erasmus+ συγκεντρώνει εταίρους από την Αυστρία, την Ισπανία, την Ιταλία, την Ελλάδα και τη Γαλλία που ερευνούν πώς οι μάνατζερ ηγούνται διαφορετικών ομάδων με επιτυχία. Πραγματοποιήθηκαν συνεντεύξεις από μάνατζερ από κάθε χώρα και οι εμπειρίες τους πλέον χρησιμεύουν ως πρακτικές μελέτες περιπτώσεων και έμπνευση για άλλους.
Συνεντεύξεις βίντεο και συνοδευτικοί γραπτοί οδηγοί είναι διαθέσιμοι για να βοηθήσουν άλλους μάνατζερ και διευθυντικά στελέχη εν γένει να εφαρμόσουν πρακτικές χωρίς αποκλεισμούς στους οργανισμούς τους.
Ισπανία – Δημιουργία Προσβάσιμου Τουρισμού
Δείτε εδώ: Συνέντευξη TUR4ALL TRAVEL – Miguel Carrasco
Ο Miguel Carrasco, Διευθυντής Λειτουργιών στην TUR4ALL TRAVEL, περιγράφει πώς ο οργανισμός του προωθεί τον συμπεριληπτικό τουρισμό προσλαμβάνοντας και συνεργαζόμενος με άτομα με αναπηρίες. Η εταιρεία διασφαλίζει ότι όλες οι εγκαταστάσεις είναι προσβάσιμες και εστιάζει στην πρόσληψη με βάση τα προσόντα και όχι τη σωματική ικανότητα. Η μακροχρόνια εργασία τους σε αυτόν τον τομέα δείχνει πώς η συμπερίληψη ενισχύει την απόδοση της ομάδας και τις αξίες της εταιρείας.
Ιταλία – Προσαρμογή της ηγεσίας για την ευημερία
Δείτε εδώ: Συνέντευξη EBTL – Silvana Morini
Η Silvana Morini, Διευθύντρια της EBTL Lazio, εξηγεί πώς ο οργανισμός της προσάρμοσε την ηγετική του προσέγγιση μετά την πανδημία COVID-19. Εισήγαγαν καθοδήγηση και εκπαίδευση για μάνατζερ και έδωσαν έμφαση στην ευημερία των εργαζομένων. Η EBTL υποστηρίζει επίσης την ένταξη συνδέοντας ευάλωτες ομάδες με ευκαιρίες εργασίας στον τουρισμό, συνεργαζόμενη στενά με οργανισμούς τρίτου τομέα.
Αυστρία – Ηγεσία με Σεβασμό και Εμπιστοσύνη
Δείτε εδώ: Συνέντευξη GEDS – Andre Aliou
Ο Andre Aliou, ιδρυτής της GEDS GmbH, πιστεύει στην ηγεσία που βασίζεται στην εμπιστοσύνη που δείχνει στην ομάδα του και που δίνει στα άτομα χώρο να αναπτυχθούν. Η εταιρεία του προωθεί την ποικιλομορφία μέσω μιας πολυπολιτισμικής, ισορροπημένης ως προς τα φύλα ομάδας και της συμπεριληπτικής επικοινωνίας. Τονίζει τη σημασία του σεβασμού και της δικαιοσύνης στην οικοδόμηση επιτυχημένων, συμπεριληπτικών ομάδων.
Ελλάδα – Δημιουργία μιας Κουλτούρας Ενσυναίσθησης
Ο Σταύρος Ανετόπουλος από τα Κέντρα Ξένων Γλωσσών Anetopoulou-Hutton στον Βόλο υπογραμμίζει τη σημασία της ενσυναίσθησης και της ανοιχτής επικοινωνίας. Τα νέα μέλη της ομάδας υποστηρίζονται από την αρχή και η συνεργασία ενθαρρύνεται. Η συμπεριληπτική κουλτούρα του οργανισμού βοηθά τόσο το προσωπικό όσο και τους φοιτητές να ευδοκιμήσουν.
Γαλλία – Δομή και Ένταξη στο HR
Δείτε εδώ: Συνέντευξη In Extenso – Christophe De Mesmay
Ο Christophe De Mesmay, Διευθυντής HR στην In Extenso Innovation Croissance, σκιαγραφεί μια δομημένη προσέγγιση στην ποικιλομορφία. Η εταιρεία προσφέρει σαφείς επαγγελματικές πορείες, ευέλικτες επιλογές εργασίας και συνεχή εκπαίδευση. Επίσης, εφαρμόζει ένα πρόγραμμα ΕΚΕ που προωθεί την ευαισθητοποίηση σχετικά με την αναπηρία στον χώρο εργασίας. Οι προσπάθειές τους τους έχουν χαρίσει την πιστοποίηση Great Place to Work για αρκετά χρόνια.
Αυτές οι μελέτες περιπτώσεων καταδεικνύουν διαφορετικούς τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί σε όλη την Ευρώπη δημιουργούν συμπεριληπτικά περιβάλλοντα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται και υποστηρίζονται. Μπορείτε να δείτε και τις 20 βιντεοσκοπημένες συνεντεύξεις στο κανάλι PENTATEAMS στο YouTube.
Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά εκείνες του συγγραφέα(-ων) και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα αυτές της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Agence Erasmus+ France / Education Formation. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η αρμόδια αρχή χορήγησης μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνες για αυτές. Αριθμός έργου: 2023-1-FR01-KA220-VET-000152480
Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση 4.0.