Η ποικιλομορφία στην πράξη

Εάν έχετε διαβάσει τη σχετική Εκπαιδευτική Ενότητα ή το άρθρο μας στο Blog σχετικά με την ποικιλομορφία και την συμπεριληπτικότητα στο χώρο εργασίας, γνωρίζετε ήδη τα οφέλη που μπορούν να φέρουν στην ομάδα σας. Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο απλά όσο μπορεί να φαίνονται στην θεωρία: μια ποικιλόμορφη ομάδα μπορεί να αποδειχθεί λίγο πιο δύσκολη στον χειρισμό. Αλλά μην φοβάστε: στην Ενότητα 2: Προκλήσεις του να έχετε μια διαφορετική ομάδα (περιοχή Αντίκτυπος) και σε αυτό το άρθρο, θα σας βοηθήσουμε να διαχειριστείτε αποτελεσματικά τα μέλη της ομάδας σας, ανεξάρτητα από τις διαφορές τους.

Για να διαχειριστείτε μια ομάδα διαφορετικών ανθρώπων, πρέπει πρώτα να κατανοήσετε τα διαφορετικά χαρακτηριστικά τους, να τους επιτρέπετε να εκφράσουν τη γνώμη τους για εργασιακά θέματα και να φροντίσετε να έχετε σαφή επικοινωνία με όλους, διαχωρίζοντας τα γεγονότα από τις προσωπικές απόψεις.

Αλλά ακόμα κι αν εφαρμόσετε τις παραπάνω συμβουλές, ενδέχεται να προκύψουν συγκρούσεις. Πολιτιστικές διαφορές όπως κανόνες, αξίες και πρακτικές θα πρέπει να γίνονται σεβαστές, αλλά ταυτόχρονα δεν θα πρέπει να προκαλούν δυσφορία στους άλλους και θα πρέπει επίσης να γίνονται σεβαστά τα προσωπικά όρια: αυτή είναι μια λεπτή γραμμή, με την αμοιβαία κατανόηση και τη διαχείριση συγκρούσεων να είναι βασικές για την διατήρηση της ισορροπίας.

Η πραγματική ποικιλομορφία και η ένταξη στο χώρο εργασίας σημαίνει επίσης ότι οι ανάγκες των εργαζομένων πρέπει όχι μόνο να αναγνωρίζονται, αλλά και να αντιμετωπίζονται. Είτε πρόκειται για βελτιώσεις/προσθήκες υποδομής για λόγους προσβασιμότητας, υποστήριξη για γλωσσικά εμπόδια ή προσωπικό εξοπλισμό, ως μάνατζερ θα πρέπει να προσπαθήσετε να βρίσκετε λύσεις στο μέτρο του δυνατού.

Με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι απόψεις και οι γνώμες που διατυπώνονται εκφράζουν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών και δεν αντιπροσωπεύουν κατ’ανάγκη τις απόψεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Η Ευρωπαϊκή Ένωση και ο EACEA δεν μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για τις εκφραζόμενες απόψεις. [2023-1-FR01-KA220-VET-000152480]

Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση 4.0.

Κύλιση στην κορυφή