Quand la diversité devient participation: l’exemple de la CCI du Var
À une époque où la diversité ne peut plus se résumer à une simple étiquette, l’inclusion des personnes en situation de handicap devient un véritable test pour les organisations publiques et privées. Il ne s’agit plus seulement d’assurer l’accès, mais de créer les conditions d’une participation active, de valoriser les talents et d’assurer l’égalité des chances.
Dans le cadre des politiques européennes et nationales, l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap évolue vers des approches proactives et structurelles, où les institutions deviennent des actrices à part entière du changement. C’est dans ce contexte que s’inscrit l’expérience de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Var, qui se distingue par son engagement concret et reproductible.
Une région inclusive : le défi relevé par la CCI du Var
Dans la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA), la CCI du Var a signé une Convention Handicap avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et le CCIR PACA (Comité des Chambres de Commerce et d’Industrie Régionales). Cet outil est bien plus qu’une déclaration d’intention : c’est un plan stratégique et opérationnel pour intégrer la question du handicap au cœur des politiques RH et des services aux entreprises.
L’objectif ? Faire de l’inclusion un principe directeur dans la gestion quotidienne des ressources : de la formation à l’adaptation des postes de travail, du recrutement à la sensibilisation du personnel, jusqu’à la promotion d’une culture organisationnelle fondée sur la solidarité et l’équité.
La CCI du Var ne se contente pas de respecter ses obligations légales. Sa participation à cette convention s’inscrit dans une vision innovante et réplicable, qui fait de l’inclusion un levier de développement organisationnel et de cohésion sociale. Ce projet a également une vocation exemplaire pour d’autres institutions publiques et entreprises du territoire.
Un exemple concret à découvrir
Comme le raconte Aurore Tamarelle, Directrice des Ressources Humaines à la CCI du Var, cette initiative repose sur un travail quotidien de coopération interinstitutionnelle, d’adaptations concrètes et d’attention personnalisée. Le projet ne se limite pas à l’organisation interne, mais vise un impact plus large sur le tissu économique local, en mobilisant entreprises, acteurs publics et professionnels.
Pour approfondir les dimensions pratiques, humaines et professionnelles de ce projet inclusif, regardez l’interview complète d’Aurore Tamarelle : https://youtu.be/z7j_c_hitEw ou lisez-en plus dans le guide des bonnes pratiques : https://pentateams.eu/fr/meilleures-pratiques/
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