ΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ PENTATEAMS ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΕΔΩ
Καθώς η ομάδα εισέρχεται στο δεύτερο έτος του έργου, είμαστε υπερήφανοι που παρουσιάζουμε στη διεθνή κοινότητα εκπαίδευσης το Εκπαιδευτικό Σύστημα PENTATEAMS για διευθυντικά στελέχη, για τη δημιουργία ομάδων χωρίς αποκλεισμούς.
Το 2025 άνοιξε με μια ριζική αλλαγή πορείας από μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο όσον αφορά τις πολιτικές τους για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη (DEI): η Amazon, η Meta, η McDonalds, η Ford και η Toyota είναι μόνο μερικά από τα μεγάλα ονόματα που έχουν υποχωρήσει από τις πολιτικές για τη διαφορετικότητα και την ένταξη και Δείκτες Ισότητας το τελευταίο εξάμηνο. Και ενώ πολλοί υποστηρίζουν ότι η δέσμευση ορισμένων από αυτές τις εταιρείες στην ισότητα των φύλων και της φυλής ήταν ισχνή στην αρχή, είναι σαφές ότι μια παγκόσμια πολιτική στροφή προς τα δεξιά έχει αποδειχθεί η τέλεια ευκαιρία για να εγκαταλείψουμε προοδευτικές πολιτικές όπως η ανοιχτή υποστήριξη στην κοινότητα LGBTQ+ και την κοινότητα POC.
Είναι ιδιαίτερα ενοχλητικό να βλέπεις το Google-Alphabet στη λίστα που συνέταξε το CNBC, καθώς ο τεχνολογικός γίγαντας πρωτοστάτησε στην έρευνα και τις πρωτοβουλίες ηγεσίας και δημιουργίας ομάδων μέσω του Project Aristotle, στο οποίο βασίζεται το PENTATEAMS. Προφανώς, η εκπαίδευση και οι πολιτικές για τη διαφορετικότητα και την ένταξη αποδεικνύονται πολύ ακριβές ακόμη και για εταιρείες που έφτασαν τα 88 δισεκατομμύρια δολάρια (Alphabet, +15% σε σχέση με το προηγούμενο έτος), 34 δισεκατομμύρια δολάρια (Meta, +23% το 2021) και 181 δισεκατομμύρια δολάρια (Amazon , +13% σε σχέση με το προηγούμενο έτος) στα έσοδα πέρυσι, και που προβλέπουν παρόμοια αύξηση το 2025 λόγω της εφαρμογής του τομέα τεχνητής νοημοσύνης.
Η διεθνής κοινότητα ΕΕΚ θα πρέπει πλέον να είναι αρκετά συνηθισμένη να ακούει τέτοιες δικαιολογίες: η εκπαίδευση είναι δαπανηρή και δεν είναι όλες οι εταιρείες πρόθυμες να επενδύσουν σε αυτήν, ειδικά όταν τα αποτελέσματα δεν είναι εμφανή από την αρχή. Στην Ιταλία, για παράδειγμα, μόνο μία στις τέσσερις εταιρείες έχει δηλώσει ότι έχει -και επενδύει σε- πολιτικές Διαφορετικότητας, Ισότητας & Ένταξης. Το επαναλαμβανόμενο ερώτημα είναι: τι μπορούμε να κερδίσουμε από την εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα την ισότητα και την ένταξη; Είμαστε εδώ για να προσφέρουμε κάποιες πληροφορίες, και ελπίζουμε, κάποιες απαντήσεις σε αυτό το ερώτημα.
- Δεν μπορεί να υπάρξει περιβαλλοντική βιωσιμότητα χωρίς κοινωνική αειφορία. Το Παγκόσμιο Σύμφωνο του ΟΗΕ περιγράφει την κοινωνική βιωσιμότητα ως τον αντίκτυπο που έχει μια εταιρεία ή επιχείρηση στην ευρύτερη κοινότητα με την οποία αλληλεπιδρά, από εργάτες έως πελάτες στην ευρύτερη αγορά και κοινωνία. Αυτός ο αντίκτυπος δεν μπορεί να μετρηθεί μόνο μέσω οικονομικών δεικτών: περιλαμβάνει το βιοτικό επίπεδο και την ποιότητα ζωής, την ψυχική ευημερία, τις ευκαιρίες αναβάθμισης δεξιοτήτων, την καινοτομία και την υπεράσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Γιατί πρέπει οι εταιρείες να ενδιαφέρονται για αυτό; Αν μη τι άλλο, επειδή το κοινό μπορεί και θα ζητήσει από τις εταιρείες υπεύθυνες. Και ειλικρινά, αν η ιστορία μας διδάσκει κάτι, είναι ότι τα χρήματα από μόνα τους δεν μπορούν να σώσουν τις επιχειρήσεις από τις παγίδες των ξαφνικών οικονομικών κραχών. Η οικονομική ανθεκτικότητα χτίζεται μέσω διορατικών πρωτοβουλιών που διασφαλίζουν την ανθεκτικότητα όλων των στοιχείων μιας επιχειρηματικής αλυσίδας: η ανθεκτικότητα είναι θέμα κοινότητας.
- Η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα την ισότητα και την ένταξη είναι εύκολη, επειδή η βάση της δεν είναι εμπορεύματα “ουράνιου τόξου” ή διαφημίσεις “ξεπλυμένες ροζ” (“pink-washed”). Το τρίπτυχο Διαφορετικότητα – Ισότητα – Ένταξη βοηθά στην εφαρμογή πλήρως αξιοκρατικών συστημάτων όπου η λήψη αποφάσεων και η ηγετική θέση της ομάδας επιτυγχάνονται από άτομα που είναι πραγματικά πιο κατάλληλα για τους ρόλους: ισότητα δεν σημαίνει να αντιμετωπίζουμε όλους το ίδιο, αλλά να ενεργούμε ανάλογα, ώστε όλα τα συγκεκριμένα εμπόδια που διαφέρουν οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν λόγω του φύλου τους, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η φυλή, και οι σωματικές τους ικανότητες αφαιρούνται και εξισώνονται. Η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη βοηθά στην κατανόηση των διαφορετικών τόπων ζωής από τους οποίους προέρχονται οι άνθρωποι και θα πρέπει να ανοίξει το δρόμο για την άρση των φραγμών, φυσικών και μεταφορικών, που εμποδίζουν τους ικανούς και με κίνητρα εργαζομένους να φτάσουν σε ηγετικές θέσεις όπου μπορούν να αφήσουν σημάδι.
- Η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη είναι το κλειδί για την καινοτομία. Άτομα από διαφορετικά υπόβαθρα βλέπουν τα πράγματα με διαφορετικούς τρόπους, έχουν διαφορετικές μεθόδους και ιδέες επίλυσης προβλημάτων και μπορούν να οδηγήσουν εταιρείες και επιχειρήσεις να αναπτύξουν καινοτόμες στρατηγικές και προϊόντα. Είναι το κύριο συστατικό της «σκέψης έξω από το κουτί», που αποδεικνύεται απαραίτητο για κάθε ερευνητικό τομέα.
Εάν κινήσαμε το ενδιαφέρον σας, σας προσκαλούμε να δείτε μόνοι σας το Εκπαιδευτικό Σύστημα PENTATEAMS, που διατίθεται σε αυτόν τον σύνδεσμο σε 6 γλώσσες: Αγγλικά, Γαλλικά, Ιταλικά, Ισπανικά, Ελληνικά και Γερμανικά.
Ενώ η παγκόσμια πολιτική μετατοπίζεται σε πιο συντηρητικές, πιο αδιάλλακτες και λιγότερο περιεκτικές θέσεις, είναι σημαντικό η Ευρώπη να εδραιώσει το ρόλο της ως φάρος καινοτομίας, ένταξης και δημοκρατίας, ενός τόπου όπου όλοι αισθάνονται ασφαλείς, εκτιμώνται και αντιμετωπίζονται δίκαια. Προσπαθούμε να επιτελέσουμε, λοιπόν, τον δικό μας ρόλο σε αυτό.
Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά εκείνες του συγγραφέα(-ων) και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα αυτές της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Agence Erasmus+ France / Education Formation. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η αρμόδια αρχή χορήγησης μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνες για αυτές. Αριθμός έργου: 2023-1-FR01-KA220-VET-000152480
Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση 4.0.