Πώς οι πολιτισμικές αντιλήψεις για το χρόνο μπορούν να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα της ομάδας
Η κατανόηση των πολιτισμικών διαφορών στην αντίληψη του χρόνου μπορεί να μεταμορφώσει την παραγωγικότητα της ομάδας σας ως μάνατζερ. Οι άνθρωποι βλέπουν και δίνουν προτεραιότητα στον χρόνο με μοναδικό τρόπο, και η ευθυγράμμιση των εργασιών με βάση αυτές τις αντιλήψεις είναι το κλειδί για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας.
Πολιτισμικές Χρονικές Αντιλήψεις
- Προσανατολισμός στο παρελθόν: Αυτή η προσέγγιση εστιάζει στις παραδόσεις και την ιστορία. Είναι καλύτερο για εργασίες που περιλαμβάνουν ανάλυση δεδομένων, διεργασίες βελτίωσης ή δοκιμασμένες μεθόδους.
- Προσανατολισμός στο παρόν: Δώστε προτεραιότητα στην επείγουσα ανάγκη και στους βραχυπρόθεσμους στόχους. Ιδανικό για άμεσες εργασίες και γρήγορες ανατροπές.
- Προσανατολισμός στο μέλλον: Κοιτάτε μπροστά σε μακροπρόθεσμους στόχους. Ιδανικό για στρατηγικό σχεδιασμό και καινοτομία.
Συμβουλή: Χρησιμοποιήστε εργαλεία όπως το Τεστ Κύκλων για να κατανοήσετε πώς αντιλαμβάνεται η ομάδα σας το παρελθόν, το παρόν και το μέλλον και αναθέστε εργασίες ανάλογα.
Διαδοχικοί Πολιτισμοί έναντι Συγχρονικών Πολιτισμών
- Διαδοχικοί (π.χ. ΗΠΑ, Ολλανδία): Γραμμική προσέγγιση του χρόνου, εστίαση σε χρονοδιαγράμματα και προθεσμίες.
- Συγχρονικοί (π.χ. Λατινική Αμερική, Μέση Ανατολή): ευέλικτοι, πολλαπλών εργασιών και επικεντρωμένοι στις σχέσεις.
Προσαρμόστε το στυλ διαχείρισης σας για να εξισορροπήσετε τις πολιτισμικές διαφορές, είτε δίνοντας έμφαση στην ακρίβεια είτε προσφέροντας ευελιξία στα σχέδια.
Θέλετε να το εξερευνήσετε περαιτέρω; Ρίξτε μια ματιά στην εκπαίδευσή μας για μάνατζερ, ειδικά στην Ενότητα 2 (Πολιτισμικοί προσανατολισμοί προς τη διαχείριση χρόνου) στην περιοχή 5 (Δομή και σαφήνεια), για να αποκτήσετε δραστικές στρατηγικές για την ενσωμάτωση πολιτιστικών γνώσεων στις πρακτικές διαχείρισης χρόνου σας.
Βελτιώστε την ευθυγράμμιση της ομάδας διαχειριζόμενοι τον χρόνο μέσα από έναν πολιτισμικό φακό!
Με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι απόψεις και οι γνώμες που διατυπώνονται εκφράζουν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών και δεν αντιπροσωπεύουν κατ’ανάγκη τις απόψεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Η Ευρωπαϊκή Ένωση και ο EACEA δεν μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για τις εκφραζόμενες απόψεις. [2023-1-FR01-KA220-VET-000152480]
Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση 4.0.