Κατανόηση των Πολιτισμικών Διαφορών στη Δυναμική της Ομάδας

Δεν είναι υπέροχο πώς στον σημερινό κόσμο, έχουμε την ευκαιρία να συνεργαζόμαστε με ανθρώπους από διαφορετικούς πολιτισμούς; Έρχεστε σε έναν χώρο εργασίας, όπου συναντάτε ανθρώπους από όλα τα μέρη του κόσμου, τους γνωρίζετε προσωπικά και παρακολουθείτε επίσης πώς ενεργούν και αποδίδουν στον εργασιακό σας χώρο. Καθώς περνάτε περισσότερο χρόνο μαζί τους, πιθανότατα θα μάθετε πώς ο τόπος γέννησής τους, η εκπαίδευση, η οικογένεια και η ιστορία της ζωής τους διαμόρφωσαν στους ανθρώπους και τους υπαλλήλους που είναι σήμερα.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η αντιμετώπιση πολιτισμικών διαφορών στην εργασία στην επικοινωνία, την εκτέλεση των καθηκόντων και την επίτευξη των στόχων είναι αναπόφευκτη. Και όπως λέει το απόσπασμα του Αντόνιο Γκουτέρες, «πρέπει να υπερβούμε τις διαφορές μας για να μεταμορφώσουμε το μέλλον μας». Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν εξετάζουμε τους διάφορους τρόπους με τους οποίους οι πολιτισμοί αντιλαμβάνονται τον χρόνο, επικοινωνούν, και προσεγγίζουν τις εργασίες.

Σύμφωνα με το βιβλίο «Understanding Cultural Differences» των Hall et al., οι πολιτισμικές διαφορές στην αντίληψη του χρόνου και στην επικοινωνία επηρεάζουν σημαντικά την ομαδική εργασία. Οι μονοχρονικοί πολιτισμοί (Βόρεια Ευρώπη και ΗΠΑ) έχουν πολύ αυστηρά χρονοδιαγράμματα και εκτιμούν την ακρίβεια, ενώ οι πολυχρονικοί πολιτισμοί (Μέση Ανατολή και Λατινική Αμερική) ευνοούν την ευελιξία και τις προσωπικές αλληλεπιδράσεις.

Οι διαφορές στα στυλ επικοινωνίας εντοπίζονται ως εξής: Οι πολιτισμοί υψηλού πλαισίου (HC) (Ιαπωνία και χώρες της Μεσογείου) βασίζονται στην έμμεση επικοινωνία και το πλαίσιο, ενώ οι πολιτισμοί χαμηλού πλαισίου (LC) (Γερμανία και ΗΠΑ) είναι πιο άμεσες και λεπτομερείς στην επικοινωνία. Η κατανόηση αυτών των στυλ μπορεί να βελτιώσει τη σαφήνεια και να μειώσει τις παρεξηγήσεις.

Από πολιτισμική άποψη, οι άνθρωποι έχουν επίσης διαφορετικές προσδοκίες από τον προσωπικό τους χώρο που επηρεάζουν τα επίπεδα άνεσής τους, καθώς και μια διαφορά στην ανοχή του θορύβου στο χώρο. Οι πολιτισμοί LC προτιμούν να εργάζονται σε ήσυχα περιβάλλοντα, ενώ οι HC έχουν συνηθίσει σε περισσότερο θόρυβο και σε δυναμικά περιβάλλοντα.

Η επίγνωση αυτών των πολιτισμικών διαφορών βοηθά στον καθορισμό των κατάλληλων στόχων και προσδοκιών για διαφορετικές ομάδες, επιτρέποντας ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας που ενισχύει τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα της ομάδας.

Εάν ενδιαφέρεστε για αυτό το θέμα και θέλετε να μάθετε περισσότερα, ρίξτε μια ματιά στην εκπαίδευσή μας για υπεύθυνους ομάδων/μάνατζερ και συγκεκριμένα στην Ενότητα 1: Ηγεσία και πολυπολιτισμικότητα.

Με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι απόψεις και οι γνώμες που διατυπώνονται εκφράζουν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών και δεν αντιπροσωπεύουν κατ’ανάγκη τις απόψεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Η Ευρωπαϊκή Ένωση και ο EACEA δεν μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για τις εκφραζόμενες απόψεις. [2023-1-FR01-KA220-VET-000152480]

Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση 4.0.

Κύλιση στην κορυφή