Κουίζ σωστό ή λάθος

Είναι λιγότερο επικίνδυνο να παραμένει κανείς σιωπηλός στις συναντήσεις παρά να προτείνει μια ιδέα που μπορεί να μην γίνει καλά δεκτή από την ομάδα.

Η ψυχολογική ασφάλεια ενθαρρύνει τους ανθρώπους να αναλαμβάνουν διαπροσωπικά ρίσκα, όπως να κάνουν ερωτήσεις ή να παραδέχονται λάθη.

Σε ψυχολογικά ασφαλείς ομάδες, η κριτική αποφεύγεται πάση θυσία για να προστατευθούν τα συναισθήματα όλων.

Όταν τα μέλη της ομάδας αισθάνονται ασφαλή, είναι πιο πιθανό να συνεισφέρουν δημιουργικές ιδέες και να αμφισβητήσουν το κατεστημένο.

Η ψυχολογική ασφάλεια είναι σημαντική για τους διευθυντές και τους μάνατζερ ομάδων, όχι για τους υπαλλήλους.

Ένας συνάδελφος που τηρεί πάντα τις προθεσμίες αλλά ποτέ δεν ανακοινώνει καθυστερήσεις ή προβλήματα μπορεί να θεωρηθεί αξιόπιστος.

Το να είστε στην ώρα σας και προετοιμασμένοι για μια συνάντηση δείχνει σεβασμό και ενισχύει την εμπιστοσύνη σε μια ομάδα.

Εφόσον η ομάδα παραδίδει τις εργασίες εγκαίρως, η παράλειψη μιας μικρής εργασίας δεν χρειάζεται να επισημαίνεται.

Το να προσφέρεις βοήθεια σε έναν συνάδελφο που είναι καταβεβλημένος είναι μέρος της αξιοπιστίας.

Το να είμαι αξιόπιστος σημαίνει να αποδέχομαι κάθε εργασία, και να εμπιστεύομαι ότι μπορώ να βασίζομαι στους συναδέλφους μου για να με βοηθήσουν να την ολοκληρώσω.

Η καθιέρωση σαφών κανόνων για τη χρήση ψηφιακών εργαλείων —όπως η ονομασία αρχείων ή οι δομές φακέλων— μπορεί να αποτρέψει τις τριβές στη ροή εργασίας σε διαλειτουργικές ομάδες.

Η αποκλειστική εξάρτηση από προφορικές συμφωνίες κατά τη διάρκεια των συναντήσεων μπορεί να δημιουργήσει σύγχυση, ειδικά όταν τα μέλη της ομάδας μιλούν διαφορετικές μητρικές γλώσσες.

Η προσφορά πολλαπλών μορφών (κείμενο, οπτικά, σύντομα βίντεο) για εσωτερικό εκπαιδευτικό υλικό βοηθά στη διασφάλιση της πρόσβασης των βασικών πληροφοριών σε μέλη της ομάδας με διαφορετικές μαθησιακές προτιμήσεις.

Το να επιτρέπεται σε κάθε ομάδα να επιλέγει το δικό της εργαλείο για την καταγραφή των τελικών αποφάσεων συνήθως ενισχύει τη διαφάνεια σε ολόκληρο το έργο.

Η τεκμηρίωση των ευθυνών λήψης αποφάσεων τείνει να μειώνει τις καθυστερήσεις και τις επαναλαμβανόμενες εγκρίσεις.

Το νόημα στην εργασία προέρχεται κυρίως από σημαντικά επιτεύγματα ή επίσημη αναγνώριση.

Μικρές ενέργειες, όπως η ολοκλήρωση μιας εργασίας ρουτίνας ή η απάντηση σε ένα μήνυμα, μπορούν να υποστηρίξουν τις αξίες μιας ομάδας.

Αν δεν αισθάνεστε προσωπικά εμπνευσμένοι από μια εργασία, αυτό σημαίνει ότι δεν έχει ουσιαστικό αντίκτυπο.

Το νόημα είναι κάτι σταθερό: είτε το έχει ο ρόλος σου είτε όχι.

Το να μένετε σιωπηλοί όταν κάποιος διαπρέπει στη δουλειά του βοηθάει να μην νιώσει κανείς άβολα, θέτοντάς τον στο προσκήνιο.

Η συμπεριληπτική γλώσσα αναγνωρίζει την ποικιλομορφία, μεταδίδει σεβασμό σε όλους τους ανθρώπους, είναι ευαίσθητη στις διαφορές και προωθεί τις ίσες ευκαιρίες.

Λέξεις που σχετίζονται με συγκεκριμένες εργασίες, όπως «εργατικό δυναμικό», «θέσεις στάθμευσης για άτομα με αναπηρία», είναι μια χαρά να χρησιμοποιούνται, καθώς όλοι γνωρίζουν τη σημασία τους.

Κάθε φορά που αντιμετωπίζετε προβληματικές συμπεριφορές στην εργασία σας, θα πρέπει να μιλάτε αμέσως και να αντιμετωπίζετε το υπεύθυνο άτομο.

Η αποχώρηση από συγκεκριμένες καταστάσεις μπορεί να βοηθήσει άλλους συναδέλφους να βρουν τη φωνή τους.

Οι πολιτικές για την Ποικιλομορφία, την Ισότητα και την Ένταξη είναι καλές, αλλά η Διοίκηση θα πρέπει πρώτα να επιλύσει πιο σημαντικά ζητήματα στον χώρο εργασίας.