Κουίζ μονής επιλογής

Ένα μέλος της ομάδας προτείνει μια ασυνήθιστη προσέγγιση σε μια συνάντηση και η ομάδα σιωπά. Ποια είναι η πιο εποικοδομητική αντίδραση;

Παρατηρείτε ότι κάποιος νιώθει άβολα να συμμετάσχει κατά τη διάρκεια συζητήσεων. Πώς θα μπορούσατε να ενθαρρύνετε τη συμμετοχή χωρίς πίεση;

Ο μάνατζέρ σας ελέγχει συχνά τη δυναμική της ομάδας και δέχεται με χαρά προτάσεις. Ποιο είναι το πιθανό αποτέλεσμα;

Αφού επικοινωνήσετε λανθασμένα μια προθεσμία, ένας συνάδελφος καθυστερεί να παραδώσει το κομμάτι του. Ποια αντίδραση υποστηρίζει μια ψυχολογικά ασφαλή ομάδα;

Αν ένας συνάδελφος σας εκφράσει ανησυχίες σχετικά με τη διαδικασία λήψης αποφάσεων, πώς θα είστε σίγουροι ότι θα λάβουν μια δίκαιη απάντηση και ότι θα εισακουστούν πραγματικά;

Κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνάντησης, συνειδητοποιείτε ότι μια εργασία που σας έχει ανατεθεί είναι ασαφής και δεν είστε σίγουροι ότι μπορείτε να την παραδώσετε εγκαίρως. Ποια είναι η πιο αξιόπιστη απάντηση;

Υποσχεθήκατε να βοηθήσετε έναν συνάδελφο με το έργο του, αλλά ο δικός σας φόρτος εργασίας αυξήθηκε απροσδόκητα. Τι πρέπει να κάνετε για να παραμείνετε αξιόπιστοι;

Ένα νέο μέλος της ομάδας από διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο εργάζεται με πιο αργό ρυθμό. Ποια αξιόπιστη συμπεριφορά υποστηρίζει τόσο το ίδιο όσο και την ομάδα;

Υποβάλατε μια αναφορά με ένα σφάλμα που ενδέχεται να επηρεάσει τα αποτελέσματα της ομάδας σας. Ποια είναι η πιο αξιόπιστη ενέργεια που πρέπει να κάνετε;

Συμμετέχετε σε ένα έργο με εναλλασσόμενους ρόλους. Αυτή την εβδομάδα, ηγείστε μιας εργασίας, αλλά ένας συνάδελφος από άλλη χώρα φαίνεται να μην είναι σίγουρος για τα καθήκοντά του. Τι πρέπει να κάνετε;

Τι μπορείτε να κάνετε για να υποστηρίξετε την ομαλή ομαδική εργασία όταν οι συνάδελφοί σας έχουν διαφορετικά στυλ εργασίας;

Τι μπορείτε να κάνετε πριν από μια σύσκεψη;

Τι μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε έναν νέο συνάδελφο να κατανοήσει πώς λειτουργεί η ομάδα και πού μπορεί να αναζητήσει βοήθεια;

Τι μπορείτε να κάνετε για να διευκολύνετε όλους να χρησιμοποιούν ένα νέο ψηφιακό εργαλείο ή πλατφόρμα;

Τι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βοηθήσετε την ομάδα σας να παραμείνει σε καλό δρόμο όταν ένα έργο έχει πολλές μικρές εργασίες;

Δουλεύετε πάνω σε μια εργασία που σας δίνει την αίσθηση (βαρετής) ρουτίνας. Πώς μπορείτε να την επανασυνδέσετε με κάτι ουσιαστικό;

Ένας συνάδελφος ολοκληρώνει ένα έργο ήσυχα και προχωρά παρακάτω. Πώς μπορείτε να βοηθήσετε στην ανάπτυξη νοήματος;

Δεν είστε σίγουροι για το πώς η καθημερινή σας εργασία συνδέεται με τη συνολική εικόνα. Τι θα μπορούσατε να κάνετε;

Μόλις ολοκληρώσατε μια εργασία. Ποιος είναι ένας τρόπος να αναλογιστείτε την αξία της;

Ένας συνάδελφος μοιράζεται ένα επίτευγμά του με την ομάδα. Ποιος είναι ένας ουσιαστικός τρόπος να απαντήσει κανείς;

Γιατί είναι σημαντική η ένταξη στον χώρο εργασίας για την απόδοση της ομάδας;

Ποιο είναι ένα παράδειγμα συμπεριληπτικής συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας;

Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί πλεονέκτημα ενός χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς;

Ποιος είναι ο ρόλος που μπορούν να διαδραματίσουν οι εργαζόμενοι στην προώθηση της ένταξης;

Πώς μπορεί η ασυνείδητη προκατάληψη να επηρεάσει την ένταξη;