Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη στην Ε.Ε
Η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη (DEI) είναι θεμελιώδεις αρχές εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ), αντανακλώντας τη δέσμευσή της για την προώθηση μιας κοινωνίας όπου κάθε άτομο μπορεί να ευδοκιμήσει, ανεξάρτητα από φύλο, φυλή, αναπηρία ή σεξουαλικό προσανατολισμό. Η ΕΕ έχει εφαρμόσει ολοκληρωμένες στρατηγικές για την προώθηση αυτών των αξιών στα θεσμικά όργανα και τα κράτη μέλη της.
Τα τελευταία χρόνια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει εισαγάγει διάφορες βασικές στρατηγικές που στοχεύουν στην ενίσχυση του DEI:
- Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025: αυτή η πρωτοβουλία επιδιώκει να αντιμετωπίσει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων προωθώντας την ισότητα αμοιβών, την καταπολέμηση της βίας λόγω φύλου και τη διασφάλιση ισόρροπης εκπροσώπησης στους ρόλους λήψης αποφάσεων.
- Στρατηγική ισότητας LGBTIQ 2020-2025: επικεντρωμένη στη διασφάλιση των δικαιωμάτων και της ασφάλειας των LGBTIQ ατόμων, αυτή η στρατηγική αντιμετωπίζει τις διακρίσεις και υποστηρίζει πολιτικές χωρίς αποκλεισμούς σε όλα τα κράτη μέλη.
- Σχέδιο δράσης της ΕΕ κατά του ρατσισμού 2020-2025: με στόχο την αντιμετώπιση των φυλετικών και εθνοτικών διακρίσεων, αυτό το σχέδιο περιγράφει μέτρα για την καταπολέμηση του ρατσισμού σε διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης, της εκπαίδευσης και της στέγασης.
- Στρατηγική για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία 2021-2030: αυτή η στρατηγική δίνει έμφαση στην προσβασιμότητα, την ένταξη και τις ίσες ευκαιρίες για τα άτομα με αναπηρία, διασφαλίζοντας την πλήρη συμμετοχή τους στην κοινωνία.
- Στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για τους Ρομά 2020-2030: αφιερωμένο στην προώθηση της ισότητας, της ένταξης και της συμμετοχής των κοινοτήτων των Ρομά, αυτό το πλαίσιο αντιμετωπίζει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα άτομα Ρομά σε όλη την Ευρώπη.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει δεσμευτεί να δώσει το παράδειγμα στην εφαρμογή του DEI στο δικό της εργατικό δυναμικό. Το 2020, η Επιτροπή ίδρυσε το Γραφείο Διαφορετικότητας και Ένταξης για να καλλιεργήσει ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Μέχρι τον Νοέμβριο του 2024, ήταν εμφανής σημαντική πρόοδος, με τις γυναίκες να αποτελούν το 48,1% των ανώτατων διοικητικών στελεχών και το 49,6% των μεσαίων διευθυντικών θέσεων, πλησιάζοντας την ισότητα των φύλων στους ηγετικούς ρόλους.
Για να γιορτάσει και να προωθήσει τις προσπάθειες DEI, η ΕΕ έχει ξεκινήσει πρωτοβουλίες όπως το Βραβείο Ευρωπαϊκών Πρωτευουσών Ένταξης και Διαφορετικότητας. Αυτό το βραβείο τιμά πόλεις και περιοχές που αποτελούν παράδειγμα εξαιρετικών πρακτικών στη δημιουργία περιβαλλόντων χωρίς αποκλεισμούς. Επιπλέον, ο ετήσιος Ευρωπαϊκός Μήνας Διαφορετικότητας τον Μάιο αυξάνει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της διαφορετικότητας και της ένταξης στους χώρους εργασίας και την κοινωνία γενικότερα.
Παρά αυτές τις εξελίξεις, οι προκλήσεις παραμένουν. Η ηγετική ομάδα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής έχει αντιμετωπίσει κριτική για έλλειψη φυλετικής ποικιλομορφίας, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για ευρύτερη ένταξη πέρα από το φύλο. Η αντιμετώπιση τέτοιων κενών απαιτεί συνεχή αξιολόγηση και προληπτικά μέτρα για να διασφαλιστεί ότι αντιπροσωπεύονται όλες οι πτυχές της διαφορετικότητας.
Επιπλέον, έχουν προκύψει εξωτερικές πιέσεις, όπως η οδηγία της αμερικανικής κυβέρνησης να συμμορφωθούν οι ευρωπαϊκές εταιρείες με τις εκτελεστικές εντολές κατά της διαφορετικότητας. Αυτό έχει οδηγήσει σε εντάσεις, με ευρωπαϊκές εταιρείες και κυβερνήσεις να υπερασπίζονται τις δεσμεύσεις τους για τη DEI έναντι ξένων εντολών.
Η αφοσίωση της Ευρωπαϊκής Ένωσης στη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη είναι εμφανής μέσα από τις ολοκληρωμένες πολιτικές και τις εσωτερικές πρακτικές της. Αν και έχουν γίνει σημαντικά βήματα, είναι απαραίτητες οι συνεχείς προσπάθειες για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που απομένουν και για να διασφαλιστεί ότι οι αρχές του DEI είναι βαθιά ενσωματωμένες σε όλα τα επίπεδα της ευρωπαϊκής κοινωνίας.
Αναφορές
Η εικόνα είναι δωρεάν για χρήση και λήφθηκε από το Pexels. (Φωτογραφία από Tara Winstead: https://www.pexels.com/photo/colorful-puzzle-pieces-and-a-text-saying-embrace-differences-8386149/ )
European Commission. (n.d.). Equality and Inclusion. Διαθέσιμο στο https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/new-push-european-democracy/equality-and-inclusion_en
European Commission. (n.d.). Diversity and Inclusion in the European Commission. Διαθέσιμο στο https://commission.europa.eu/about/service-standards-and-principles/modernising-european-commission/diversity-and-inclusion_en
European Diversity & Inclusion. (n.d.). European Diversity Month. Διαθέσιμο στο https://eu-diversity-inclusion.campaign.europa.eu/index_en
Rankin, J. (2024, October 8). Von der Leyen’s Commission faces criticism over lack of racial diversity. The Guardian. Διαθέσιμο στο https://www.theguardian.com/commentisfree/2024/oct/08/eu-ursula-von-der-leyen-diversity-recruitment
The Times. (2024). French accuse Trump of interference in business over DEI demands. Διαθέσιμο στο https://www.thetimes.co.uk/article/french-accuse-trump-of-interference-in-business-over-dei-demands-sj6l3w9hl
Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά εκείνες του συγγραφέα(-ων) και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα αυτές της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Agence Erasmus+ France / Education Formation. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η αρμόδια αρχή χορήγησης μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνες για αυτές. Αριθμός έργου: 2023-1-FR01-KA220-VET-000152480
Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση 4.0.